Selesai..... Alhamdulillah

Satu hal yang layak untuk disyukuri adalah experiencing the synergi of my research team.... A DAFA .....

Kesan positif bersama kalian sangat membekas.... mulai dari merancang penelitian sampai menyelesaikan laporan penelitian kita di malam minggu ini tgl 20 juni 2015

Pembuatan alat ukur Motivasi Kerja berdasarkan Teori Dua Faktor dari Herzberg yang  kita lakukan memang masih memerlukan penyempurnaan, namun Alhamdulillah kita dapat menuntaskan sampai titik yang dapat dipertanggung jawabkan secara psikometrik.

Terimakasih dengan komitmen yang ditunjukkan.... malam minggu....hari minggu... bahkan sampai kalian sudah jadi alumni dan bekerja masih tetap berkomitmen untuk menyelesaikan apa yang kita mulai.

Semoga pengalaman yang di dapat ini dapat menjadi satu jejak komitmen kalian akan tugas-tugas lain yang nanti akan kalian emban.

Terimakasih semuanya....

Tinggal satu lagi.... Amiin.

Alhamdulillah satu progres lagi dari anggota tim penelitian payung melalui tahapan skripsi .... sidang skripsi dengan lancar dan telah mendapatkan hasil yang bagus. So far telah menjajarkan triple A-.... (pencapaian yang patut dibanggakan) dengan lulusnya Dilla Swaestya dalam sidang skripsinya yang berjudul pegaruh motivasi kerja (teori dua faktor dari Herzberg) terhadap work engagement. 

Riset yang dilakukan Dilla ini semaki menguatkan pemahaman dari teori Herzberg bahwa Hygiene factor tidak mampu membawa karyawan ke arah satisfied yang merupakan salah satu prediktor dari work engagement. Motivtor factor lah yang teruji secara signifikan mampu membentuk work engagement karyawan.

Insight dari penelitian Dilla ini adalah pemenuhan Hygiene diantaranya adalah gaji, kondisi kerja, supervisory, interpersonal relationship tidak teruji mampu menguatan work engagement karyawan bila tidak disertai dengan adanya pengakuan, pencapaian kinerja, tanggung jawab dan kecintaan akan pekerjaan itu sendiri.  Jadi bila perusahaan telah memberikan gaji yang oke, juga iklim kerja yang positif, menjadi kurang kuat impactnya bila tidak disertai dengan recognition, achievement, responsibility dan work itself.

Finally...... Tinggal satu lagi yang akan menjadi gong dari penelitian payung ini....semoga bisa haetrik empat A berjajar.... amiin.

Thank you Dilla..... Atha.... Fuad.... Atin..... A DAFA  team (Ayu  Dilla Atha Fuad Atin)

buahnya sudah dua

Update untuk  research kali ini lebih kepada aspek anggota peneliti yang telah berhasil lulus dalam ujian skripsinya yaitu At-Thariq yang telah lulus terlebih dahulu, sekarang disusul oleh Fuad.

Atha dengan penelitiannya yang menjelaskan deskripsi motivasi kerja dengan menggunakan teori dua faktor dari Herzberg, dapat menyampaikan hasil penelitiannya dengan apik, walaupun terkadang volumenya berkurang sendiri.... gak apa-apa ya Tha... namanya juga nervous.

Fuad Alpathana yang telah menyampaikan hasil penelitiannya yang berjudul pengaruh motivasin kerja berdasarkan teori dua faktor dari Herzberg terhadap OCB juga telah memaparkannya dengan apik... Penguasaanmu akan hasil penelitianmu yang bagus menunjukkan keseriusanmu dalam menyelesaikan penelitian itu. Meskipun terkadang berbelit menyampaikannya, ndak apa-apa, namanya juga sidang skripsi yang pertama.... (memang mau ada sidang skripsi yang kedua??)

Untuk teman-teman yang belum menuntaskan penelitiannya, tetap semangat ya... kita masih harus menuliskan laporan penelitiannya lho... Fuad dan Atha jangan pada pergi dulu....

Hasil Pilot Study

Alhamdulillah....

Penelitian bersama dengan para partner research yang menyenangkan  ini sudah selesai pilot studynya dan hasil dari pilot study telah dipresentasikan pada konferensi Ikatan Psikologi Sosial di Denpasar 21-23 Januari 2015 yang baru lalu. Kami bertiga (saya, dilla dan fuad) berkesempatan untuk mempresentasikan hasil pilot study tersebut dengan harapan mendapatkan masukan dan feedback dari para pakar psikologi yang berkumpun pada acara Temu Ilmiah Nasional IPS tersebut.

Alhamdulillah lagi... apa yang kami lakukan telah on the track untuk pembuatan sebuah alat ukur. Sampai pada tahap pilot study ini kami masih mengikuti kaidah yang ada. Kami akan share tahapan yang kami gunakan untuk pembuatan skala motivasi ini.

Saat ini berarti kami sedang memasuki tahap ke V untuk uji Construct Validity. Sedangkan untuk tahap ke VI dan seterusnya diharapkan akan menjadi penelitian lanjutan dari penelitian ini di semester depan.

Berikut ini beberapa foto-foto kami saat di Temu Ilmiah Nasional IPS di Denpasar Bali.

Jadi tetap acara putu2annya ndak ketinggalan...

Mari temans...kita tuntaskan penelitian ini, ingat lho Mei adalah deadline untuk hasil penelitian kita, sampai pada construct validity analysis.

Semangaaattt....... tidak sabar memulai project yang baru..... employee silence

hore.... publikasi dari pre eliminasi research

menyenangkan bisa menorehkan prestasi dari awal taun hingga akhir tahun... alhamdulillah tahun 2014 ditutup dengan buah yang manis...

riset payung yang diawali dengan pre eliminary research berjalan sesuai dengan time line yang direncanakan

bulan desember ini berkesempatan untuk mempresentasikan hasil pre eliminary research yang berkaitan dengan mencari makna motivasi kerja kuat dan lemah pada kelompok dosen, manajer dan karyawan baik laki-laki maupun perempuan.

terimakasih pada anggot peneliti yang solid, yang telah mempresentasikan hasil penelitian ini dengan baik dan lancar. semoga pengalaman ini memberikan bekas yang bagus dalam ingatan atin dan atha.

balik lagi ke hasil penelitian awal ini.... dari hasil penelitian ini terlihat bahwa perilaku yang dimkanai sebagai motivasi kuat dan lemah adalah perilaku kerja yang berkaitan dengan ketepatan dalam menjalan prosedur kerja.  Baik pada laki-laki maupun perempua menyatakan bahwa motivasi kuat related dengan ketepatan waktu dalam meyelesaikan tugas, tidak terlambat untuk bekerja, tidak mengeluh dalam menunaikan tugas dan memiliki kemampuan yang bagus dalam mengelola tugas. Selain  itu juga dimaknai adanya kemauan mencapai hasil kerja yang bagus, mau mengembangkan diri dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugasnya. Dua kelompok ini terlihat nyata menjelaskan konsep motivasi kerja dari Herzberg yang dikenal dengan teori dua faktor.

Hasil penelitian ini mendasari kami untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan pengembangan alat ukur motivasi kerja. dengan banyaknya indikator perilaku yang muncul yang mencerminkan dimensi hygiene dan motivator maka kami mengembangkan pengukuran ini based on two factor theory...

berikut ini adalah karyaw kami bertiga yang mendasari kami berempat untuk melakukan penellitian lanjutan....

sekarang kami sedang dalam proses uji coba terhadap alat ukur yang telah kami kembangkan.... semoga hasil uji coba ini dapat dipresentasikan oleh tim peneliti yang lainnya .... InsyaAllah konferensi ikatan psikologi sosial di Bali.... semoga... amiin.

Pelan Tapi Pasti.... Penelitian Berjalan Sesuai dengan Jadwal

Alhamdulillah....,

Saat ini penelitian tentang penyusunan alat ukurnya sudah selesai membenahi setelah dilakukan expert judgement.

Sekarang sedang dalam tahap uji coba alat ukur untuk mengetahui keterbacaan pernyataan maupun untuk mengetahui konsistensi internal setiap pernyataan dengan konstruk yang dijadikan landasan.

Tidak lupa tim penelitinya sempet narcis saat persiapan pilot study.... setelah  magang menjadi karyawan Gramedia dengan memasang label, dilanjutkan magang di snappy dengan menggandakan dan njepreti lembar-lembar kuesioner.... next magang untuk analis data.... Semangat My Team...walau yang dua orang sedang jalan-jalan... (gayanya aja menunaikan tugas negara)...

hehehhee....

inilah kita....yang lagi magang di snappy...

bacaan barunya sudah datang....walau buku lama...

Alhamdulillah...

Pagi ini masuk ruang kerja menjumpai paketan yang ditunggu dari salah satu jasa buku online... Salah satu referensi utama untuk penelitian yang sedang jalan saat ini akhirnya tiba...
Menjadi lebih yakin karena dapat merujuk dan mensinkronkan apa yang ditulis di artikel jurnal ilmiah lainnya dengan buku aslinya...

Bukunya berjudul Work and the Nature Man karangan Frederick Herzbeerg. Buku ini buku lama terbit tahun 1966, lebih lama dari bukunya Gilmore tentang Productive Personality tahun 1974 sebagai buku babon thesis S3.

Bukunya memang belum dibaca sih...tapi diagendakan akhir minggu ini atau minggu depan untuk dibaca...

ini sekilas penampakan bukunya.....

Semoga segera bisa melahapkan dan semakin memahami konsep pemikiran Herzberg ini dan bisa diadaptasi dengan budaya Indonesia.