riset payung yang diawali dengan pre eliminary research berjalan sesuai dengan time line yang direncanakan
bulan desember ini berkesempatan untuk mempresentasikan hasil pre eliminary research yang berkaitan dengan mencari makna motivasi kerja kuat dan lemah pada kelompok dosen, manajer dan karyawan baik laki-laki maupun perempuan.
terimakasih pada anggot peneliti yang solid, yang telah mempresentasikan hasil penelitian ini dengan baik dan lancar. semoga pengalaman ini memberikan bekas yang bagus dalam ingatan atin dan atha.
balik lagi ke hasil penelitian awal ini.... dari hasil penelitian ini terlihat bahwa perilaku yang dimkanai sebagai motivasi kuat dan lemah adalah perilaku kerja yang berkaitan dengan ketepatan dalam menjalan prosedur kerja. Baik pada laki-laki maupun perempua menyatakan bahwa motivasi kuat related dengan ketepatan waktu dalam meyelesaikan tugas, tidak terlambat untuk bekerja, tidak mengeluh dalam menunaikan tugas dan memiliki kemampuan yang bagus dalam mengelola tugas. Selain itu juga dimaknai adanya kemauan mencapai hasil kerja yang bagus, mau mengembangkan diri dan bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugasnya. Dua kelompok ini terlihat nyata menjelaskan konsep motivasi kerja dari Herzberg yang dikenal dengan teori dua faktor.
Hasil penelitian ini mendasari kami untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan pengembangan alat ukur motivasi kerja. dengan banyaknya indikator perilaku yang muncul yang mencerminkan dimensi hygiene dan motivator maka kami mengembangkan pengukuran ini based on two factor theory...
berikut ini adalah karyaw kami bertiga yang mendasari kami berempat untuk melakukan penellitian lanjutan....
sekarang kami sedang dalam proses uji coba terhadap alat ukur yang telah kami kembangkan.... semoga hasil uji coba ini dapat dipresentasikan oleh tim peneliti yang lainnya .... InsyaAllah konferensi ikatan psikologi sosial di Bali.... semoga... amiin.
