waaa.... sudah setahun lebih tidak di update pojokannya....
better late than never lah....
jadi dirappel saja updatenya.
setelah riset terakhir seputar pembuatan alat ukur motivasi kerja berdasarkan teori motivasi dari Frederick Herzberg, saya dan kelompok riset payung (lagi) mengadakan riset yang berkenaan dengan determinasi komitmen organisasi dengan melihatnya dari variabel etika kerja, employee silence dan kolektivitas.
Perisetnya ada saya, pak Haris (kaprodi Psikologi Universitas Paramadina), Kenya, Dini dan Cahyo (ketiganya adalah mahasiswa Prodi Psikologi Universitas Paramadina, saat ini sudah lulus).
Penelitian ini belum dipublikasi, baru tersimpan di perpustakaan Universitas. Sebentar lagi akan dibuatkan artikel dan diterbitkan di Jurnal Ilmiah.
Inti dari hasil penelitian ini :
- Employee silence memberikan pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi afektif, normative dan kontinuans. Kediaman karyawan dalam melihat apa yang terjadi di lingkungan pekerjaannya ternyata bisa dijelaskan sebagai salah satu bukti dari komitmen mereka terhadap organisasi. Employee silence tidak selalu memberikan dampak yang negatif bagi keberlangsungan organisasi dimana karyawan itu bekerja.
- Work ethic berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi khususnya untuk kommitmen organisasi normative dan kontinuans, namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi afektif.
- Collectivism berpengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi afektif, namun tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi normative dan kontinuans.
